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​SECRETARÍA DE equidad e inclusión

  • Alejandra Valderrama
    Secretaria de Equidad e Inclusión

    ​Psicóloga egresada de la Universidad Surcolombiana y especialista en Epidemiología. Ha desarrollado trabajo académico con enfoque profesional en diversas instituciones educativas de Neiva. Su experiencia laboral ha sido exitosa gracias al cariño y compromiso que siente por su profesión y su ciudad y en ella se destaca su cargo de Counsuler/Activity Leader (consejera) en la empresa Camp Allen NH en Bedford, Estados Unidos. Fue psicóloga en el Batallón de Infantería No. 27 Magdalena del Ejército Nacional, docente de inglés en el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, gestora de formación en la Universidad Católica del Norte y MinTic en el Programa “Computadores para Educar” y coordinadora del Equipo Social en la empresa Emgesa S.A E.S.P.

    Su mayor motivación es su familia a quienes considera la fortaleza y el motor de su vida. Con su trabajo profesional quiere dejar un semillero de nuevos liderazgos que inspiren la transformación social de Neiva y el departamento del Huila. Por ello, siempre recuerda con gratitud y cariño un consejo que le dio un gran líder político al cual admira mucho: “Sean intensos en todo, sean intensos con sus sueños” (Rodrigo Lara Sánchez).

  • Objetivo

    La Secretaría de Equidad e Inclusión es la dependencia que lidera y define la política social del municipio de Neiva. Por lo tanto, trabajamos para contribuir en la construcción de individuos exitosos, y a su vez mejorar la calidad de vida de las comunidades. Este reto lo asumimos en estrecha colaboración con otras dependencias de la alcaldía, instituciones a nivel municipal, entes gubernamentales a nivel departamental y nacional, como también de la mano de la gente, nuestra razón. Juntos aspiramos a hacer una diferencia positiva y duradera en la vida de los neivanos.

  • Funciones

    Son funciones de la Secretaría de Desarrollo Social y Comunitario, las siguientes:

    Dirigir la formulación y desarrollo de políticas, estrategias, planes, programas y proyectos sociales para la atención de la población de protección especial y grupos vulnerables en el municipio de Neiva, o que se encuentren en estado de desprotección con incapacidad por su condición física y/o mental.
    Formular, desarrollar y ejecutar las políticas sociales municipales, en coordinación con las entidades de carácter nacional, departamental o las secretarías, para la población de protección especial y grupos vulnerables, con énfasis en aquellos de mayor situación de pobreza y vulnerabilidad.
    Fomentar el cumplimiento e implementación de la legislación nacional y los mecanismos internacionales de protección, que garanticen el efectivo goce de los derechos a los diferentes grupos poblacionales y la disminución de prácticas discriminatorias que atenten contra su desarrollo social, económico, político y cultural.
    Apoyar en coordinación con el área competente, la implementación de espacios de participación, representación política, de dialogo comunitario que propenda por la equidad e inclusión de los grupos de especial protección (grupos minoritarios o de protección especial).
    Desarrollar procesos de planeación y seguimiento a los planes, programas y proyectos del plan de desarrollo municipal, que garantice la transversalización y territorialización de las políticas públicas de equidad de genero, mujer, primera infancia, niñez, adolescencia, juventud, adulto mayor, población sexualmente diversa, población diversamente hábil, habitantes de calle, afros y etnias.
    Gestionar en el ámbito nacional e internacional, cooperación técnica y económica que permita avanzar en la construcción de un municipio incluyente para todas y todos, en la eliminación de brechas económicas, sociales, políticas y culturales de discriminación, exclusión y violencias de género, mujer, primera infancia, niñez, adolescencia, juventud, adulto mayor, población sexualmente diversa, población diversamente hábil, habitantes de calle, afros y etnias.
    Promover la participación de los jóvenes en la formulación, implementación y seguimiento de las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el desarrollo social, político, económico, cultural, deportivo y ambiental, adelantados por la Alcaldía, a través de la conformación y operativización del consejo municipal de juventud y de las plataformas juveniles.
    Establecer procesos de transformación de imaginarios sociales y culturales que busquen la superación y eliminación de las asimetrías e inequidades y que promueven la discriminación, exclusión, estigmatización, violencia y odio a la población sexualmente diversa, apoyando la construcción de programas y proyectos que permitan la participación política, económica y cultural del municipio.
    Gestionar programas, proyectos, alianzas y estrategias transversales que permitan el desarrollo de acciones para la defensa y promoción de los derechos y el alcance de los planes de vida de los pueblos indígenas.
    Promover la constitución y fortalecimiento de redes de organizaciones e instituciones que adelanten programas en pro de la equidad de genero, mujer, primera infancia, niñez, adolescencia, juventud, adulto mayor, población sexualmente diversa, población diversamente hábil, habitantes de calle, afros y etnias en coordinación con las entidades de caracter municipal, departamental y nacional.
    Dirigir en conjunto con las entidades del nivel nacional, departamental o municipal medidas y acciones de atención integral (prevención, protección, sanción) a los niños, niñas y adolescentes, que se encuentre en situación de vulneración de los derechos.
    Realizar seguimiento a la calidad de los servicios prestados en los centros de cuidado que tienen por objeto atender la población vulnerable y que se encuentran a cargo de la secretaria de equidad e inclusión.
    Implementar un sistema de información para que en coordinación con las secretarias del municipio, que se generen conocimientos, estadísticas con enfoque diferencial que de cuenta de las realidades que afectan el ejercicio y garantía de los derechos de la población objetivo y permita incorporar recomendaciones en los procesos de toma de decisiones de la Administración Municipal.
    Las demás que la ley o que corresponda a la naturaleza de la dependencia.

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PROGRAMA ADULTO MAYOR PORTAL DE NIÑOS RENDICIÓN DE CUENTAS​​ MAPAS DE NEIVA TRAMITES Y SERVICIOS ​​​​PARTICIPACIÓN EN FORMULACIÓN DE POLÍTICAS ​​​SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN NO​RMATIVIDAD

Informe de Infancia y Adolescencia

Programas

INFANCIA

Objetivo:
Articular las acciones de garantía y goce efectivo de los derechos de los niños, niñas y adolescentes del Municipio de Neiva.

Población beneficiada:
Niños, niñas y adolescentes de 0 a 17 años.

Contacto Infancia:
Mirna Sánchez Piedrahita
Correo Electrónico:
mirna.sanchez@alcaldianeiva.gov.co
Teléfono:
+57 (8) 8713861

JUVENTUD

El proceso de Juventud, es un espacio creado para fortalecer las políticas públicas, los proyectos, planes, metas, acciones que vayan encaminadas a satisfacer, escuchar y mejorar las condiciones de los jóvenes de la ciudad de Neiva, aumentando su participación en las discusiones políticas y sociales, buscando generar un mayor empoderamiento en temas educativos, deportivos, recreativos, culturales, ambientales y demás que tengan una incidencia directa con esta población..

Objetivo

Promover el desarrollo de la población juvenil desde múltiples espacios, que permitan generar condiciones óptimas desde su formación integral, convivencia y aprendizaje.

Población beneficiada:
jóvenes entre los 14 y 28 años

Contacto Juventud:
Sebastián Camilo Durán Cortes
Correo Electrónico:
sebastian.duran@alcaldianeiva.gov.co
Celular:
3212167415


Es el conjunto de acciones orientadas a mejorar las condiciones de vida de los hogares en situación de pobreza extrema, en función de Dimensiones y Logros que delimitan su intervención. Se desarrolla a través del Acompañamiento Familiar y Comunitario, la gestión de oferta y la provisión de información que caracteriza las demandas de servicios, para la promoción social de los hogares. La estrategia es coordinada por el Sector de la Inclusión Social y Reconciliación. Conozca más sobre estrategia unidos ​​

Informe de gestión estrategia unidos 2016​​

Es un programa de Transferencias Monetarias Condicionadas‐TMC que inicia su operación a finales del año 2.000, con el fin de mitigar el impacto de la recesión económica sobre las familias más pobre del país y garantizar la asistencia escolar y niveles adecuados en nutrición y atención en salud de los menores de 18 años de estas familias.
Cobertura poblacional de 21.748 titulares

Conozca más sobre familias en acción​ ​​

Familias en acción Prosperidad Social​​
Informe de gestión más familias en acción 2016​​
MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO

La oficina de Mujer y Equidad de Género es el espacio que desde la Administración Municipal lidera las acciones para reducir y erradicar las brechas de desigualdad, discriminación y violencias hacia las mujeres en el Municipio de Neiva.

Objetivo General

Liderar la formulación, articulación, coordinación e implementación de estrategias, políticas sociales, acciones y mecanismos de acción constitucional, legal, comunitaria y organizacional, que contribuyan a la promoción, protección, restitución y garantía de los derechos de las mujeres y la equidad de género en el municipio.

Nuestros ejes de acción son:
Fortalecimiento institucional para la equidad de género

A través de procesos de transversalidad enfocados en formación, sensibilización, incorporación e implementación del enfoque de equidad de género y derechos humanos de las mujeres, en todos los sectores de la Administración Municipal.

Fortalecimiento a las organizaciones sociales de mujeres

A través de espacios de formación, capacitación y sensibilización para consolidar los procesos organizativos de las mujeres, desde las agendas locales para la equidad de género, articulando con el Consejo Comunitario de Mujeres y todos los sectores que lo conforman.

Gestión de conocimiento y medios de comunicación

Permite conocer y diagnosticar la situación de las mujeres en términos de brechas de género, desde un enfoque diferencial, promover unas campañas educativas, de información y sensibilización para cambiar estereotipos sexistas y de discriminación.

Justicia de Género

Estrategia con énfasis en la prevención, atención, sensibilización de todas las formas de violencias hacia las mujeres, con el fin de cumplir y hacer seguimiento a la normatividad para la garantía del derecho a una vida libre de violencias hacia las mujeres.

Procesos de empoderamiento económico y social

Por medio de procesos de articulación se busca aunar esfuerzos para lograr iniciativas que busquen empoderar a las mujeres a nivel económico, por medio de proyectos productivos, comunitarios y solidarios.

Mujeres y Construcción de Paz

Eje transversal que nos compromete con todos los procesos para garantizar que todas las mujeres participemos activamente.

Población beneficiada:

Mujeres del Municipio de Neiva, de todas las edades, condición social, política, religiosa, orientación sexual, étnica –racial, en situación de discapacidad, entre otras: particularmente aquellas que están afectadas por las brechas de género y los diferentes tipos de violencias.

Contacto Infancia:
Herlinda Villarreal
Correo Electrónico:
herlina.villarreal@alcaldianeiva.gov.co
Celular:
3137006025



Es un programa de Prosperidad Social que apoya a los jóvenes en condición de pobreza y vulnerabilidad, con la entrega de transferencias monetarias condicionadas –TMC‐, para que puedan continuar sus estudios técnicos, tecnológicos y profesionales. 
Conozca más sobre el programa Jóvenes en acción ​​
Jóvenes en acción Prosperidad Social​ ​​


CONVENIOS
MANUALES
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SEGUIMIENTO PAGO PROGRAMA MÁS FAMILIAS EN ACCIÓN
  
  
  
  
  
No hay elementos para mostrar en esta vista de la biblioteca de documentos "Seguimiento Pagos PMFA".

​​DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS​​

  
  
  
  
  
Blanca Tiodolinda Gomez Auxiliar administrativoAsistencialblanca.gomez@alcaldianeiva.gov.co24/06/2015
Claudia Jimena Restrepo CuellarAuxiliar administrativoAsistencialclaudia.restrepo@alcaldianeiva.gov.co06/02/2013
Gloria Emilia Rebolledo CastañedaProfesional especilizadoProfesionalgloria.rebolledo@alcaldianeiva.gov.co25/01/1989
Clara Eugenia Peña PerdomoProfesional universitarioAsistencialclara.pena@alcaldianeiva.gov.co06/09/2004
Nini Alejandra Valderrama MorenoSecretario de despachoDirectivoalejandra.valderrama@alcaldianeiva.gov.co01/01/2016
NÚMERO DE VISITAS:
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 14/08/2017 12:42
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