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Carrera 5 N° 9 - 74
Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
alcaldia@alcaldianeiva.gov.co
Neiva / Nuestra Alcaldía / Dependencias / Dirección De Talento Humano
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​Dirección de Talento Humano​​​​​

  • Alvaro Macias Villarraga
    Director de Talento Humano
  • Funciones

    Son funciones de la Dirección de Talento Humano
    • Implementar las políticas y estrategias para la gestión y desarrollo del talento humano al servicio del Municipio.

    • Planear y coordinar los planes, programas de formación, capacitación y estímulos al personal del Municipio de Neiva, de conformidad con las normas legales vigentes.

    • Dirigir el manejo adecuado del personal y supervisar el cumplimiento cabal de las normas sobre administración de personal y de carrera administrativa, relacionadas con la incorporación, selección, vinculación, bienestar, capacitación, registro, evaluación y control de personal de la Administración Central Municipal.

    • Asegurar la eficaz implementación y desarrollo de los procesos de selección, inducción, reinducción, bienestar social e incentivos, motivación y capacitación del personal de la Administración Central Municipal, en cumplimiento de la normatividad legal vigente.

    • Atender lo relacionado con la administración de personal y los trámites relativos a control de horarios, permisos, vacaciones, comisiones, licencias y demás novedades de personal de los funcionarios en los términos y con observancia de las formalidades que establezcan las disposiciones vigentes.

    • Dirigir la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en la Administración Central Municipal, con el fin de promover y proteger la salud de los trabajadores y/o contratistas y prevenir los accidentes y las enfermedades laborales.

    • Administrar el archivo de las historias laborales de los funcionarios de la Administración Central Municipal, para su custodia y actualización, con el fin de garantizar información oportuna y veraz referente a los funcionarios activos.

    • Dirigir la elaboración y pago oportuno de las liquidaciones de las nóminas de sueldos, cesantías parciales y definitivas, vacaciones, primas, bonificaciones, dotaciones, subsidios y demás prestaciones sociales del personal de la Administración Central Municipal.

    • Tramitar en coordinación con cada una de las dependencias, las evaluaciones de desempeño laboral de los servidores públicos del Municipio y los acuerdos de gestión, teniendo en cuenta para el efecto los términos de ley y las directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública.

    • Cumplir con los fallos judiciales relacionados con derechos laborales y prestaciones sociales de los funcionarios de la Administración Central Municipal, proyectando para el efecto, los respectivos actos administrativos, de acuerdo con la normatividad vigente.

    • Dirigir todas aquellas actuaciones que requieran participación conjunta, de acuerdo con la naturaleza de las solicitudes que presenten los pensionados, personas naturales, jurídicas o autoridades competentes.

    • Dirigir la actualización de los manuales de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta los requisitos para tal fin y gestionar su aprobación, para garantizar el normal funcionamiento de las diferentes dependencias de la Administración Central y así dar cumplimiento con el Plan de Desarrollo Municipal.

    • Las demás que en el marco de su objeto se deriven de los planes, programas y proyectos a su cargo y que le sean asignadas por autoridad competente.

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GRUPOS DE INTERÉS
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PLANTA DE PERSONAL

MANUAL DE FUNCIONES
​Desempeño funcionarios de planta​​​​​
  
  
  
  
  
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​​​directorio de funcionarios​​
  
  
  
  
  
Alvaro Macias VillarragaDirectorDirectivoalvaro.macias@alcaldianeiva.gov.co16/10/2020
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