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​SECRETARÍA DE LA MUJER, INFANCIA Y DESARROLLO SOCIAL.

  • Clara Eugenia Peña Perdomo
    Secretaria de la Mujer, Infancia y Adolescencia

    Psicóloga egresada de la Universidad Antonio Nariño, Magíster en Desarrollo Educativo y Social de la Universidad Pedagógica de Colombia en convenio con el Centro Internacional de Desarrollo y Talento Humano “CINDE” y especialista en GESTIÓN GERONTOLÓGICA de la Universidad Católica del Norte. Con experiencia de 20 años en el sector social y comunitario en el sector Público y privado, de los cuales 16 años en la alcaldía de Neiva contribuyendo en la implementación de políticas públicas para población vulnerables, 4 años en la Gobernación del Huila, aportando en la coordinación de la atención a la población adulta mayor, Un (1) año en el sector privado con la Pastoral Social, Ocho (8) años en procesos de capacitación, formación y orientación escolar en niños, niñas y adolescentes de colegio privado. Habilidades en la implementación de proyectos, y en la coordinación y articulación de actores intersectoriales que conlleven a la unión de esfuerzos para el direccionamiento de estrategias que contribuyan a la prevención de flagelos de vulneración y al fomento de la construcción de tejido social.

    Declaración Ley 2013 de 2019 vigencia 2022 Ver Aqui

    Correo secretariamujer@alcaldianeiva.gov.co

  • Objetivo

    La Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión es la dependencia que lidera y define la política social del municipio de Neiva. Por lo tanto, trabajamos para contribuir en la construcción de individuos exitosos, y a su vez mejorar la calidad de vida de las comunidades. Este reto lo asumimos en estrecha colaboración con otras dependencias de la alcaldía, instituciones a nivel municipal, entes gubernamentales a nivel departamental y nacional, como también de la mano de la gente, nuestra razón. Juntos aspiramos a hacer una diferencia positiva y duradera en la vida de los neivanos.

  • Funciones

    Son funciones de la Secretaría de la Mujer, Infancia y Adolescencia:

    1. Desarrollar procesos de planeación y seguimiento'a los programas y proyectos del Plan de Desarrollo Municipal, que garantice la transversalización y territorialización de las políticas públicas de equidad de género, mujer, población sexualmente diversa, primera infancia, niñez población de protección especial y grupos vulnerables.
    2. Dirigir la formulación y desarrollo de políticas públicas, estrategias, planes, programas y proyectos sociales para la atención de la población de protección especial y grupos vulnerables en el Municipio de Neiva, .o quienes se encuentren en estado de desprotección, contribuyendo a la garantía de sus derechos, con la incorporación de los enfoques de equidad de género e igualdad de oportunidades para.la mitigación de las violencias y el mejoramiento de la calidad de vida de la población.
    3. Gestionar en el ámbito nacional e internacional, cooperación técnica y económica que ermita avanzar en la construcción de un Municipio incluyente para todas y todos, en la eliminación de brechas de desigualdades económicas, sociales, políticas y culturales, de discriminación y exclusión.
    4. Promover la transversalización de enfoques diferenciales y de género, así como estrategias de articulación sectorial e interinstitucional para la ejecución de procesos de sensibilización, formación y capacitación que permitan el efectivo goce de los derechos a los diferentes grupos poblacionales, la transformación de imaginarios para la disminución de prácticas discriminatorias que atenten contra el desarrollo integral de un ser humano.
    5. Diseñar, coordinar, implementar y supervisar políticas, planes, programas y proyectos para promover los derechos de las mujeres, niños y niñas, adolescentes, población por orientación sexual diversa y grupos de protección especial, velando por prevenir la violencia basada en género, y todo tipo de violencias, orientando en las rutas de atención, la inclusión y transversalización de la perspectiva de género en el municipio de Neiva.
    6. Promover y facilitar la participación de las mujeres, sectores sociales LGTBIO+, la niñez, adolescencia, los adultos mayores, las etnias, las personas con discapacidad, en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias" de concertación de políticas, planes, programas y proyectos.
    7. Dirigir en conjunto con las entidades del nivel nacional, departamental o municipal medidas y acciones de atención integral de corresponsabilidad (prevención, protección) para las mujeres, niñas, niños y adolescentes, que se encuentre en situación de vulneración de los derechos.
    8. Implementar y coordinar sistemas de información que permitan la gestión del conocimiento para evaluar y monitorear los impactos de las políticas públicas sociales para las mujeres y equidad de género, infancia y adolescencia, diversidades sexuales, adultos mayores, etnias y minorías, personas en situación de calle y población vulnerable del municipio de Neiva.
    9. Fomentar el cumplimiento e implementación de la legislación nacional y los mecanismos internacionales de protección, que garanticen el efectivo goce de los derechos a los diferentes grupos poblacionales en el municipio de Neiva.
    10. Propender por la implementación de los enfoques interseccionales de género y diferencial, en todos los programas, planes y proyectos que ejecute la administración municipal en búsqueda de la equidad y garantía de derechos de las mujeres, la niñez, adolescencia, adultos mayores, personas con discapacidad, etnias y minorías y sectores sociales LGTBTIQ+.
    11. Asesorar capacitar a los sectores de la Administración Municipal en formulación, diseño e implementación de políticas públicas sociales, planes, programas y proyectos para la incorporación de los enfoques de derechos, equidad de género, así como la prevención de todo tipo de violencia basada en género.
    12. Apoyar administrativamente, la implementación de políticas, acciones y estrategias institucionales que permitan mejorar la prestación del servicio público, así mismo, es deber de la dependencia aportar de manera oportuna la información requerida por la entidad, para el seguimiento y control, la defensa jurídica institucional, los requerimientos de los entes de control y la ciudadanía en general.
    13. Las demás que le asigne la Ley o que corresponda a la naturaleza de la dependencia.
    14. D



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  Encuesta de Evaluación de la Secretaria de la Mujer, Infancia y Desarrollo Socail.
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contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Derechos Niño(a)s Adolescentes y Jóvenes ‎(2)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Diversidad Sexual ‎(4)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Mujer Y Equidad De Género ‎(4)
contraer Clasificación : Rendición De Cuentas Primera Infancia ‎(3)
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  Informes Ejecutivos Secretaria de la Mujer, Infacia y Adolecencia
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expandir Año : 2024 ‎(1)
expandir Año : 2023 ‎(4)
expandir Año : 2022 ‎(5)
expandir Año : 2021 ‎(4)
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  Directorios de Funcionarios
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Clara Eugenia Peña PerdomoSecretariaDirectivosecretaria.mujer@alcaldianeiva.gov.co05/01/2024
Jaqueline Castillo LosadaProfesional UniversitarioProfesionaladultomayor@alcaldianeiva.gov.co15/07/2022
Milton Jovany Orozco PiedrahitaProfesional UniversitarioProfesionalmilton.orozco@alcaldianeiva.gov.co12/01/2023
Amparo Montes GuahuñaProfesionalProfesionalAmparo.montes@alcaldianeiva.gov.co16/10/2020
Hellen Gissed Laiseca GonzalezProfesional UniversitarioProfesionalhellen.laiseca@alcaldianeiva.gov.co06/04/2021
Lorena Vargas PastranaProfesional UniversitarioProfesionallorena.vargas@alcaldianeiva.gov.co01/05/2020
Blanca Teodolinda GómezAuxiliar AdministrativoAsistencialcolombiamayor@alcaldianeiva.gov.co22/04/2020
Ana Yancine Parra PimentelAuxiliar Servicios GeneralesAsistencialanayancine.parra@alcaldianeiva.gov.co01/12/2020
Diana Yuvely Sánchez CruzProfesional UniversitariaProfesionaldiana.sanchez@alcaldianeiva.gov.co17/04/2020
Yurian Daniela Reyes MotivarAuxiliar AdministrativoAsistencialyurian.reyes@alcaldianeiva.gov.co15/07/2022
Mateo Rodriguez ReinosoAuxiliar AdministrativoAsistencial02/05/2023
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